労働保険・社会保険手続アウトソーシング顧問サポート

（採用、入社、転勤、結婚、出産、休職、退社等に伴う手続き）

労働保険・社会保険手続きは直接会社の利益につながることのない間接業務です。企業間の競争が激しさを増し、いっそうのコストダウンが叫ばれる今の時代、間接業務に貴重な自社の労働力と費用をかけることは賢明とはいえません。

しかし、だからといって労働保険・社会保険の手続きを含む人事労務管理をおろそかにしていいというわけではもちろんありません。「ヒト、モノ、カネ、情報」で会社は成り立つとよくいわれますが、１人ではできない何かを成すために何人かの人が集まって会社という組織をつくっているという基本に立ち返るまでもなく、「ヒト」がもっとも重要であると当所では考えております。

その意味でもたかが手続きと考えてはいけないと思います。基本となる手続きがちゃんとできていない会社では、従業員も「うちの会社、大丈夫かな」と不安になり、優秀で貴重な人材も逃げていってしまうでしょう。

ただし、社会保険労務士 to U OFFICEは単なる手続き代行屋ではありません。

現在、さまざまなアウトソーシング会社がありますが、単なる手続き代行だけでなく、人事労務管理全般にわたって御社にとって的確なアドバイスもできる社会保険労務士という「ヒト」の専門家にアウトソーシングすることをおすすめします。

労働基準法、労働安全衛生法上の諸届、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険といった各種労働・社会保険に関する書類の作成・提出代行を正確・迅速に行います。専任の事務員さんのいない小規模事業場や設立したての会社にこそ必要なサービスです。

業務の具体的な内容はこちら

■間接業務をアウトソーシングすることで経営資源をコア業務（基幹業務）に集中できる。人件費も削減も可能になる。

■法改正の頻繁な労働・社会保険の最新情報をいち早く入手（月１回の事務所だより発行）でき、法律に則った人事労務管理体制を整えられる。

■人事・労務管理上、問題が発生してしまった場合や疑問がある場合など、時間・回数の制限なしで相談できる。

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下記料金はあくまでも目安です。実際はお打ち合わせの上、お見積もりいたします。

顧問サポート料金は月極で支払っていただき、契約期間は原則１年ごとの更新ですが、ご相談の上、御社の状況にあわせたそれよりもっと短い期間を設定することも可能です。