給与計算アウトソーシングサービスについて

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給与計算をまだ自社でやっているんですか?

給与計算アウトソーシングサービス

労働保険・社会保険手続と同様、給与計算業務も直接会社の利益につながることのない間接業務です。

働く社員にとってお給料は生活していくために非常に重要なものであることは言うまでもありません。
だからこそ、働いてくれた対価として、きっちりと給与計算を行うことは使用者として最低限の務めです。

労働保険・社会保険料、所得税などを法定どおり間違いなく控除し、残業、休日・深夜労働をしたときの割増賃金を正確に計算することが肝要です。給与計算には労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、税法などさまざまな法律が関係してきます。
正しく給与計算を行うためにもそういった法律に精通した専門家に代行依頼することをおすすめします。

社会保険料の削減について知りたい方はこちら

割増賃金について知りたい方はこちら


給与計算業務をご自分でやっていらっしゃって大変だと思われている中小事業主さま、給与計算業務に人員や時間を割けない中小事業主さまにもおすすめです。

1.業務内容

毎月発生する給与の計算および明細書の発行・賞与を支給したときの賞与計算および明細書の発行を正確に代行いたします。

2.メリット

専門性の活用
近年、頻繁に行われる労働保険料・社会保険料等の料率変更、所得税の変更などにもきちんと対応できる。

担当者不在のリスクヘッジ
給与計算担当者が休んだり、辞めてしまったら給与計算ができなくなってしまうという心配がなくなる。

経営資源の有効活用、コストダウン
わずらわしい間接業務をアウトソーシングすることでコア業務(基幹業務)に大切な経営資源を集中できる。人件費の削減も可能に。

個人情報漏洩の防止
社外で給与情報管理を行うため、給与の額などの個人情報がもれる心配がなくなる。

3.業務の流れ

下の画像をクリックすると拡大表示されます。
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4.費用

料金は下の画像をクリックすると拡大表示されます。
下記料金はあくまでも目安です。実際はお打ち合わせの上、お見積もりいたします。

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ただいま給与計算アウトソーシングを3ヶ月間無料でお試しいただけます。
コストダウンするため給与計算をアウトソーシングしたいと考えているが、初めてでちょっと心配とう会社様もお気軽にお申し込み下さいbind_77.jpg

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