■３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
■建設労働者緊急雇用確保助成金
■社会保険料の節減対策
社会保険料削減・節約の方法PART3☆ 短期雇用者の契約期間に注意する ☆ 法律では「２ヶ月以内の期間を定めて雇用されるもの」は社会保険に加入させなくてよい適用除外者になっています。短期雇用者を多く雇用する職場ならば、契約期間を２ヶ月以内にすることで社会保険料を削減できます。 |
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☆ 短時間労働者を活用する ☆ 社会保険のある会社で働く労働者は正社員、パート・アルバイトなどその名称に関わらず、原則として社会保険に加入し、保険料を納めなくてはなりません。ただし、一定の基準未満の時間しか働かない短時間労働者については適用が除外されます。その基準とは正社員（フルタイムで働く人）と比べて、１日の所定労働時間または１ヶ月の所定労働日数のどちらかが3/4未満の場合です。 |
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☆ 高齢者を活用する ☆ いまの時代は60歳を過ぎて定年をした高齢者の方でも昔と比べて、とても元気でまだまだ十分働けるという方が多いです。先ほどのパートタイマーと同様に社会保険の適用除外になるような短い時間だけ高齢者の方に働いてもらうというというのも社会保険料削減のための有効な手段の一つです。 |
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☆ 間接業務をアウトソーシングする ☆ 労働保険・社会保険手続きや給与計算業務は直接会社の利益には結びつかない間接業務です。このような間接業務をアウトソーシングすることで人件費、社会保険料を削減することができます。 |
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社会保険労務士 to U Officeでは、会社の実態を十分調査したうえで、メリット・デメリットを含めて、合法的な社会保険料の削減・節約策をご提案致します。 当事務所では「社会保険料削減」無料相談を行っております。ぜひこの機会にご相談下さい。 |
